事業(yè)單位工資標準表一覽

附表一:事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表

單位:元/月

崗位工資薪級工資崗位工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準一級28001801427327613401064531720二級19002911529528643411109541785三級163031021631729673421154551850四級142041131734130703431199561920五級118051251836531735441244571990六級104061371939132767451289582060七級93071512041733799461334592130八級78081652144334834471384602200九級73091812247135869481434612280十級680101972349936904491484622360十一級620112152452737944501534632440十二級590122332555538984511590642520十三級5501325326583391024521655652600

說明:各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級.

附表二:事業(yè)單位管理人員基本工資標準表

單位:元/月

崗位工資薪級工資崗位工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準一級27501801427327613401064531720二級21302911529528643411109541785三級164031021631729673421154551850四級130541131734130703431199561920五級104551251836531735441244571990六級85061371939132767451289582060七級72071512041733799461334592130八級6408165214433483447138460220091812247135869481434612280九級590101972349936904491484622360112152452737944501534632440十級5501223325555389845115906425201325326583391024521655652600

說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級.

附表三:事業(yè)單位工人基本工資標準表

單位:元/月

崗位工資薪級工資崗位工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準技術(shù)工一級830170111882136331614技術(shù)工二級690280122022238632643技術(shù)工三級6153901321723409336754101142322443234707技術(shù)工四級57551121524825455357396124162642647836774技術(shù)工五級54571361728227504378098148183002853038844普通工540916119320295563987910174203403058540915

說明:各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級.普通工崗位的起點薪級為1級.

從我省和鄭州市兩級人社部門年度工作會議上獲悉,我省以及鄭州市將按照國家人社部統(tǒng)一部署,落實機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整、結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案.這意味著,機關(guān)事業(yè)單位人員工資不但將有可能上調(diào),工資結(jié)構(gòu)也將進一步優(yōu)化,建立科學的工資體系.

【人員構(gòu)成】

事業(yè)單位人員占多數(shù)

今年,包括我省在內(nèi)的多個省份明確提出將在調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資,還有部分省市提出將推進工資制度改革.在不少人看來,說到機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整,覺得就是“公務(wù)員漲工資了”.

河南商報記者通過梳理發(fā)現(xiàn),盡管公務(wù)員工資一直被社會關(guān)注,但是并非“機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資改革”中的主力軍.

今年兩會期間,全國政協(xié)委員、人社部原副部長何憲在接受媒體采訪時說,目前機關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬.其中,教師1500萬人、公務(wù)員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人,其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬人,還有1200萬退休人員.所以,機關(guān)事業(yè)單位中,事業(yè)單位工作人員占了大多數(shù).

【剖析】

基本工資占比有望增至45%

在專業(yè)人士看來,公務(wù)員也好,事業(yè)單位人員也罷,其要求是對工資進行調(diào)整、結(jié)構(gòu)優(yōu)化.

上一次漲工資,機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資人均提高300元,同時把一部分津貼、補貼或績效工資納入到基本工資中,再加上補償繳納養(yǎng)老保險的部分,基本工資占比從30%左右增加到40%左右.由此來看,的確是上漲了.

何憲在接受媒體采訪時說,根據(jù)今年全國兩會上提交討論的財政預(yù)算表,用于基本工資的預(yù)算提高了10%,但這不等于基本工資標準就會上漲10%,因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算.

今年的基本工資進行調(diào)整時,如果繼續(xù)把部分津貼、補貼和績效工資納入基本工資,基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右.

相關(guān)人士表示,工資調(diào)整并非只是“漲工資”,不但要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準,而且要提高退休人員待遇標準,并且要完善相關(guān)津貼制度和增長機制.

機關(guān)事業(yè)單位人員工資怎么構(gòu)成

目前,機關(guān)事業(yè)單位人員工資參照的是國務(wù)院在2006年批準的《公務(wù)員工資制度改革方案》,人事部和財政部此后下發(fā)56號文件《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》,人社部又印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知.

根據(jù)規(guī)定,大部分公務(wù)員工資包括職務(wù)工資和級別工資.事業(yè)單位則實行崗位績效工資制度,崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資.不同的崗位依據(jù)不同的級別考核.

以縣處級正職公務(wù)員為例子,2006年的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資為830元,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資為760元,上調(diào)后,分別為1360元和1270元.

縣處級正職公務(wù)員級別范圍為18到12.工資分13檔次.根據(jù)標準,從1478元范圍到4798元.按照這樣的算法,目前縣處級正職公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資兩者相加最多為6158元.

當然,這一算法不包含相關(guān)津貼,也不包括扣除的社保、公積金等費用.

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　2020年底事業(yè)單位政府購買服務(wù)改革工作全面推開

記者29日從財政部獲悉,財政部、中央編辦日前出臺《關(guān)于做好事業(yè)單位政府購買服務(wù)改革工作的意見》,提出到2020年底,事業(yè)單位政府購買服務(wù)改革工作全面推開.

意見明確,到2020年底,事業(yè)單位提供公共服務(wù)的能力和水平明顯提升;現(xiàn)由公益二類事業(yè)單位承擔并且適宜由社會力量提供的服務(wù)事項,全部轉(zhuǎn)為通過政府購買服務(wù)方式提供;通過政府購買服務(wù),促進建立公益二類事業(yè)單位財政經(jīng)費保障與人員編制管理的協(xié)調(diào)約束機制.

意見指出,推行政府向公益二類事業(yè)單位購買服務(wù);探索建立與政府購買服務(wù)制度相適應(yīng)的財政支持和人員編制管理制度;將現(xiàn)由事業(yè)單位承擔并且適宜由社會力量提供的服務(wù)事項納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄;落實稅收等相關(guān)優(yōu)惠政策;加強合同履約管理;推進績效管理;強化監(jiān)督管理;做好信息公開.

根據(jù)意見要求,2017年開始,各有關(guān)部門要根據(jù)本部門所屬事業(yè)單位實際情況,推進事業(yè)單位政府購買服務(wù)改革,逐步增加公益二類事業(yè)單位實行政府購買服務(wù)的項目和金額;各省(區(qū)、市)要按照本地區(qū)改革實施方案,扎實推進事業(yè)單位政府購買服務(wù)改革,及時總結(jié)經(jīng)驗,完善政策,確保2020年底前完成本意見確定的事業(yè)單位政府購買服務(wù)改革目標任務(wù).