社區(qū)工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務區(qū)域，為居住在小區(qū)內的各類人群提供各類公共服務（協(xié)同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么蘭州社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于蘭州社區(qū)工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

城關區(qū)公益性崗位人員工資標準為2000元/月，分兩部分支付，其中：1470元崗位補貼資金由省、市就業(yè)補助專項資金支付，530元績效工資由區(qū)財政配套支付；政府聘用人員（社區(qū)副主任、計生專干）的工資標準為2000元/月，直接由區(qū)財政全額支付。公益性崗位人員工資從今年6月1日起，由2000元上調至2150元。是因為省、市就業(yè)補助專項資金由1470元/人/月調整到1620元/人/月，漲了150元，并不是城關區(qū)財政配套的。城關區(qū)人社局已經將公益性崗位人員工資上調的情況向區(qū)委、區(qū)政府主要領導做了匯報。由政府聘用人員（社區(qū)副主任、計生專干）的主管單位衛(wèi)計局和民政局拿出具體意見，上報區(qū)政府常務會議研究。待區(qū)政府常務會議研究決定后，區(qū)人社局按照會議紀要執(zhí)行。

一、蘭州事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、蘭州事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對蘭州事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。蘭州事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、蘭州事業(yè)單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。