2024年又是一個嶄新的一年，作為廣大退休人員來講，他們非常關(guān)心的一個問題永遠是養(yǎng)老金的待遇，而養(yǎng)老金待遇能不能夠提高，也直接關(guān)系到每一個退休人員生活水平的提高，那么今年養(yǎng)老金的待遇還會不會繼續(xù)增長呢？2024年吉林退休工資漲多少及調(diào)整最新標準是怎么樣的？下面就小編一起來看看具體詳情。

一、2024年吉林退休工資漲多少及調(diào)整最新標準

2024年吉林退休工資漲多少及調(diào)整最新標準暫未公布，請參考最新的吉林退休工資標準。

一、吉林2023年養(yǎng)老金調(diào)整內(nèi)容

定額調(diào)整：符合條件的退休人員每人增加30元;

工齡調(diào)整：25年以下每年增加1元，26至30年增加2元，31至35年增加3元，36年以上增加4元，不足1年按照1年計算;

基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例調(diào)整：調(diào)整比例為1.25%;

高齡傾斜調(diào)整：70歲至74歲增加25元，75至79周歲增加35元，80周歲以上增加45元;

艱苦邊遠地區(qū)調(diào)整：增加5元;

企退軍轉(zhuǎn)干部不低于當(dāng)?shù)仄笸巳藛T平均養(yǎng)老金水平。

二、與去年相比：四不變一降低

定額調(diào)整保持不變，依然是30元;

工齡調(diào)整保持不變，依然是不同檔次依次增加1元、2元、3元、4元的標準;

高齡補貼保持不變，依然是25元、35元、45元三個檔次;

艱苦邊遠地區(qū)傾斜不變，與去年一致，保持5元的標準。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例調(diào)整降低，從去年的1.33%下降到今年的1.25%，下降了0.08%個百分點。

吉林的養(yǎng)老金調(diào)整方案非常的簡單粗暴，其他均不變，降低了基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例調(diào)整，這對于養(yǎng)老金較低的人員還是非常友好的。

一方面，可以通過長工齡拉近高低差距;另一方面，又不會通過基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例調(diào)整擴大差距，變相的實現(xiàn)了提低控高。

二、2024年度養(yǎng)老金會不會繼續(xù)調(diào)整呢

2024年度養(yǎng)老金調(diào)整的可能性和概率依然還是比較大的。一方面我國從2005年開始一直持續(xù)到2023年，已經(jīng)實現(xiàn)了19年養(yǎng)老金連續(xù)不斷增長這樣的一個態(tài)勢。那么也就說明不會輕易的去中斷第20年的連續(xù)增長，所以說迎來2024年度養(yǎng)老金的增長，似乎已成為了一個事實的問題。另外一個角度就是。社會保險法法規(guī)，養(yǎng)老金的待遇和社會平均工資和物價水平相掛鉤。

那么我們都知道，每一年社會平均工資都是會不斷的提高。社會平均工資實際上它對應(yīng)的是我們的社保繳費基數(shù)，而作為參保人員來說，尤其是靈活就業(yè)的個人來講，對于社保繳費基數(shù)每一年的增長是最有發(fā)言權(quán)的，因為他們每一年所繳納的社保費用，是不斷的在提高，所以說既然社會平均工資不斷的在提高，那么根據(jù)社會保險法的相關(guān)法規(guī)，就能夠從一定程度上，促進養(yǎng)老金的調(diào)整和提高。

另外一個角度就是我們所說的物價水平，雖然說近兩個月以來cpi是有所微降。但整體2023年度全年的cpi也就是物價整體水平是有所上升的，所以從這個角度也可以說明2024年度養(yǎng)老金，繼續(xù)增長的可能性依然是比較大的。再加上社�；�金整體來看也都是收入大于支出，是具備養(yǎng)老金調(diào)整的條件，所以說我們還是比較期待2024年度養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整。

不過在這里需要說明的是每一年養(yǎng)老金是否調(diào)整，那么我們不能夠無端的猜測，也沒有任何的依據(jù)，我們是要通過人社部所公布的具體通告才能夠確定，因為每一年大約是在3月份到5月份之間，由人社部下發(fā)具體的通告，在通告當(dāng)中會確定養(yǎng)老金是否調(diào)整，并且是按照什么樣的調(diào)整比例來繼續(xù)增長。所以到這個時間段，我們最終才能夠確定2024年度養(yǎng)老金是否增長。不過在此之前應(yīng)該會釋放很多的積極信號和利好消息，以此來證明養(yǎng)老金增長的事情，所以我們也是非常期待的。

三、2024年養(yǎng)老金計算方法

（1）定額調(diào)整：同一省份的所有退休人員統(tǒng)一增加一個同樣的金額，這個金額一般是幾十元不等。

（2）掛鉤調(diào)整：根據(jù)個人的養(yǎng)老金水平和繳費年限或工作年限進行計算。一般來說，繳費年限長的、工齡長的以及養(yǎng)老金水平高的人，在掛鉤調(diào)整中能夠獲得更多的漲幅，這也體現(xiàn)了多繳多得和長繳多得的激勵機制。

具體計算公式為：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%）

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。

個人賬戶儲存額是根據(jù)個人的繳費記錄和利率計算得出的，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)則根據(jù)個人的退休年齡和死亡率等因素計算得出。